EFFECTIFS DU PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT
Rencontrez Oralia et écoutez son histoire.
Pour créer notre Programme de Développement de la Main-D'œuvre, B1C a suivi un processus à plusieurs étapes.
- Nous avons effectué pour identifier les recherches approfondies des secteurs à fort potentiel de croissance où il y avait pénurie ou taux de roulement élevé des travailleurs.
- On a pu juger l'offre et de la demande pour les travailleurs sur le marché local.
- Nous avons évalué les besoins des entreprises locales et les besoins des travailleurs et besoins.
Par conséquent, notre programme est spécifiquement adapté à la communauté des immigrants et la collectivité Stamford. Nous voulons que nos étudiants se former et se faire embaucher!
Sur la base de nos recherches, nous avons créé un programme de développement des compétences (SDP) qui fournit trois pistes de l'industrie spécifique, la formation basée sur les certificats en:
- L'art culinaire et la restauration,
- Compétences en matière de soins de santé, et
- Construction + aménagement paysager (C + L)
Le programme utilise l'éducation, la formation et le soutien pour améliorer le bien-être économique des immigrants tout en renforçant notre communauté locale.
En plus des trois pistes ci-dessus de spécificités de l'industrie, le programme de développement de la main-d'œuvre offre aux immigrants un large éventail d'autres cours et services pour continuer à améliorer leurs compétences et leurs connaissances.
Pour terminer le processus, notre Le Centre du Travailleur connecte les diplômés du programme de développement des compétences et d'autres travailleurs de la communauté avec des emplois.
COMPÉTENCES PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT
Formez-vous et se faire embaucher! La forme de nos clients pour les travaux du Programme de développement des compétences B1C (SDP de) dans la Santé, Culinaire et Restauration et Construction + Aménagement paysager secteurs - les zones où il y a une forte demande locale de main-d'œuvre qualifiée.
Pour aider les élèves à acquérir les compétences nécessaires pour faire progresser sur le plan économique, ce programme répond aux défis auxquels sont confrontés les immigrés peu qualifiés avec des approches adaptées à l'éducation, la formation et le soutien.
Les stratégies du SDP à acquérir des compétences bien équilibrées pour améliorer le bien-être économique des immigrants tout en renforçant notre communauté locale. (Voir graphique à droite)
Formez - COMMENT ÇA MARCHE?
1.
Parlez-nous de vous, votre expérience de travail et de l'industrie vous êtes intéressés à en remplissant le formulaire d'intérêt.
2.
Nous vous contacterons et vous fournirons de plus amples informations sur nos programmes de développement des compétences (SDP).
3.
Démarrez les cours et obtenir une formation.
CENTRE DES TRAVAILLEURS
Notre Le Centre du Travailleur fournit un appariement de travail en tant que ressource communautaire. Nous aidons les employeurs à se connecter avec les travailleurs qualifiés pour des emplois quotidiens ou saisonniers d'une manière sûre, sécurisée et simple.
Nous sommes un service de référence et nous n'acceptons pas les frais.
Nous pouvons vous aider ou aider votre entreprise à trouver des travailleurs dans les domaines suivants:
- Soin à domicile: Accueil Aide Santé et Compagnons de soins à domicile, les titulaires de certificats de Norwalk Community College.
- Culinaire et restauration: Waitstaff, barman, aide partie et cuisiniers de préparation (ServSafe alimentaires Certificats de gestionnaires détenteurs).
- Entretien de la maison: travail de jardin, aménagement paysager, maçons, peinture, construction et réparations à domicile (OSHA 10 heures de construction Porte-cartes de sécurité et de santé)
- Autres: Déménagement, entretien ménager, le travail d'entrepôt.
Nous pouvons remplir la plupart des demandes dans un délai de trois jours. temps ou la demande le jour même Shorter peuvent également être remplis en fonction de la disponibilité des travailleurs. Au cours de notre saison occupée (mai-Août), nous vous recommandons les travailleurs demandant 4 jours à l'avance. Si vous avez besoin d'un travailleur au 36 heures, S'il vous plaît appelez directement à nos bureaux (203) 674-8585.
Pour jumeler un travailleur :
- Remplissez le formulaire ci-dessous. Cette méthode permettra de mieux accélérer le processus de demande
- Envoyez un courriel au coordonnateur des travailleurs à WorkerCenter@B1C.org ou appelez le 203-674-8585 ext. 102 ou 203-252-7044 (cellulaire)
- Visitez Bâtir une communauté. Le Worker Center est ouvert pour le ramassage des travailleurs ou les demandes le jour même, du lundi au samedi de 7h30 à 18h00 et le dimanche de 8h00 à 17h00.
Reportez-vous à la Foire aux questions ci-dessous pour plus d'informations.
MATCH AVEC UN TRAVAILLEUR - COMMENT ÇA MARCHE
1.
Envoyez votre demande d'emploi.
2.
Notre coordonnateur des travailleurs fera un suivi et vous mettra en contact avec un travailleur.
3.
Nous demandons vos commentaires.
Questions fréquemment posées sur notre Centre des travailleurs
Notre Le Centre du Travailleur fournit un appariement de travail en tant que ressource communautaire. Nous aidons les employeurs à se connecter avec les travailleurs qualifiés pour des emplois quotidiens ou saisonniers d'une manière sûre, sécurisée et simple.
Pourquoi faire du jumelage avec un travailleur du B1C plutôt que « de la rue » ?
There are several advantages to using B1C’s service over bargaining with day laborers on the street. We offer a physical meeting place and a bilingual staff to communicate job details and requirements. We provide guidelines to help both employer and worker decide on a fair rate of pay. Also, as a community center, we are familiar with our workers; in contrast, employers who hire casual workers elsewhere often have no knowledge of their background, skills, or reliability. While our service is limited to bringing employers and employees together, and we cannot guarantee worker skills, we know our workers because they are part of the B1C community. And our workers benefit from B1C’s programs and our welcoming environment.
Nous pouvons vous aider ou aider votre entreprise à trouver des travailleurs dans les domaines suivants:
- Soins santé à domicile: qu'aide dans la santé et Compagnons de soins à domicile, des certificats de Norwalk Community College
- Culinaire et restauration: waitstaff, barmans, aide du parti et des cuisiniers (avec préparation ServSafe alimentaires Certificats Handler)
- Entretien de la maison: Travaux de chantier, l'aménagement paysager, les maçons, la peinture, la construction et les réparations à domicile (OSHA 10 heures Porte-cartes de sécurité et de santé Construction)
- Autres: Déménagement et d'entretien ménager
Les employeurs commencent par remplir notre formulaire de jumelage avec un travailleur sur notre site Web. Le formulaire demande les détails du travail, les préférences concernant la maîtrise de l'anglais, le taux horaire et d'autres détails. Notre Le Centre du Travailleur le personnel correspondra à votre demande d'emploi à un travailleur spécifique (ou travailleurs) qui répond à vos besoins. Vous pouvez également faire une demande d'emploi par courriel ou en appelant notre Coordonnateur des travailleurs. Notre personnel vous contactera si de plus amples détails sont nécessaires, pour confirmer le travail et vous fournir le(s) nom(s) du(des) travailleur(s).
Pour nous aider à trouver un travailleur qui correspond à vos besoins, il est préférable de nous donner un préavis de quelques jours.
Tous les travailleurs que nous désignons sont inscrits dans notre centre avec les compétences professionnelles qu'ils possèdent chacun. Lorsque vous remplissez une demande, nous renvoyons à notre base de données pour les compétences requises et sélectionner le prochain travailleur qui correspond à l'exigence. Nous lançons un appel ou parler au travailleur pour confirmer les détails de la disponibilité et de l'emploi. Les employeurs sont invités à demander les travailleurs passés par le nom de suivis ou de nouveaux emplois. Bon nombre de nos employeurs appellent à dire à quel point ils étaient avec leur travailleur (s), et sont des clients réguliers.
Tous les travailleurs remplissent une demande et sont entrées dans notre base de données. Nous sommes conscients de leurs qualifications et sommes heureux de vous les recommander à, en fonction des commentaires des autres employeurs.
Although we provide skills training and safety courses, we do not test the skills of each individual worker. It is the employers’ responsibility to ascertain the qualifications of the worker and our organization does not guarantee the quality of the workers’ job, nor is responsible for any of the actions of these workers. Since we are not a job agency, we do not request any documentation from workers or employers and consider this information private and confidential. Employers and workers undertake a work relationship at their own risk. However, we take reliability and security seriously. We encourage workers to take our job safety and skills development courses throughout the year, and will contact all employers to collect feedback about the workers and the service provided. Each worker receives a rating which can be used as a measure of reliability and overall quality.
Les tarifs varient selon le travail et le moment, mais les tarifs typiques sont de 20 $ de l'heure, de 20 à 25 $ pendant les mois de pointe d'avril, mai, juin, septembre et octobre pour les travaux de rénovation domiciliaire, de jardinage et de déménagement.. Some of the more skilled jobs have higher rates, while more permanent or temporary jobs may carry lower rates given the number of hours. The actual rate is determined when the job is assigned, so there is clear understanding on the part of all parties prior to starting the job. Workers need to be paid at the end of the day, in cash. 100% of the payment goes to the worker; we do not charge any fees for our services. Please give all payment directly to the worker.
If applicable, Taxes and insurance-related obligations are the employer's responsibility. We do not carry insurance for the workers we match. We do not collect any fees or withhold taxes from the jobs that result from our matching services. It is always the employer’s responsibility to check the qualifications and experience of prospective workers, to provide a safe working environment, and if needed, to consult with their individual insurance and accounting professionals, as circumstances differ among employers.
En règle générale, vous récupérez et déposez les travailleurs à notre emplacement situé au 417 Shippan Ave, Stamford CT. Même si certains travailleurs possèdent une voiture ou un vélo, la plupart dépendent des transports en commun. Comme le système d'autobus ne relie pas toujours les chantiers, nous vous suggérons de prévoir de récupérer les travailleurs au Centre et de les ramener au Centre une fois les travaux terminés.
La plupart des travailleurs ne seront pas avoir de la nourriture ou à boire avec eux. S'il vous plaît envisager de fournir quelque chose à manger et à boire pendant la journée de travail - ils apprécieront. S'il vous plaît fournir un accès à l'eau potable et des toilettes qu'ils peuvent utiliser.
Vous pouvez jumeler un travailleur, recommander le Centre à un ami, faire du bénévolat ou donner de l'argent.
